当前位置:首页 > 资讯 >

哥要色

2020作者:admin

  中国社科院近日发布的《休闲绿皮书:2017~2018年中国休闲发展报告》显示,由于带薪年休假制度尚未全面落实,我国居民休闲时间不均衡、不自由

目前我国带薪年休假制度落实情况怎样?如何更好保障职工的带薪年休假权利?听听专家怎么说~专家:谢增毅 中国社科院法学所研究员问记者:带薪年休假的法律依据是什么?答谢增毅:带薪年休假的主要法律依据是《劳动法》

《劳动法》第45条明确规定:“ 国家实行带薪年休假制度

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假

具体办法由国务院规定

”为贯彻落实《劳动法》的规定,维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,国务院于2007年12月7日通过《职工带薪年休假条例》,该条例规定了带薪年休假的主要内容;明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工哥要色商户等单位的职工,依工作年限可分别享有5-15天的带薪年休假;应休未休带薪年休假的按照日工资的300%补偿,等等

为进一步贯彻落实《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,我国于2008年颁布了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》,分别对机关事业单位工作人员和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等职工的带薪年休假制度作出更细化的具体规定

问记者:目前我国职工享受带薪年休假的状况如何?答谢增毅:调查显示,目前我国带薪年休假普及率比较低,全国只惠及大约50%的职工

这意味着有一半在岗职工难以享受带薪年休假

按照在职职工工龄计算,我国人均带薪年休假约为10天

而实际上我国人均享受带薪年休假天数仅为6.29天,民营企业职工甚至不足4天,超过72%的职工未完整享受过年休假

《职工带薪年休假条例》自2008年施行已有10年时间,落实带薪年休假比较好的主要是党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业,而民营企业、中小企业落实起来相对较差

尤其是对于私营企业来说,由于成本的压力较大,工作链条上的每个岗位安排很紧凑,一旦这个岗位员工休假的话,很难找到替代员工,就会影响工作效率,无形中就提高了企业的成本,导致企业不愿安排休假

对于私营企业员工来讲,他们很多人觉得与其休假,不如上班多挣点钱来得实际

尤其是有些企业给员工的基本工资很低,员工收入主要靠绩效工资,如果休假,则只能得到基本工资,员工更是不敢休假

问记者:从法律层面来看,造成这种状况的原因主要是什么?答谢增毅:当前关于带薪年休假的约束和激励机制不明确,违规成本低且处罚执行难

因此,不少企业缺乏落实带薪年休假制度的自觉性,规模越小的企业越是如此

即使被检查发现了,企业真正按要求限期改正、支付赔偿金的很少

问记者:如何在立法和执法层面保障职工的带薪年休假权利?答谢增毅:《职工带薪年休假条例》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》实施后,我国带薪年休假制度已经比较完善了

目前立法存在的问题主要是两个《实施办法》的立法位阶比较低

因此,应在总结实践经验的基础上,将两个《实施办法》的内容整合到《职工带薪年休假条例》中

另外,可通过出台司法解释等,进一步明确计算劳动者享受带薪年休假时间的具体规则,以及劳动者要求用人单位支付未休带薪年休假工资的程序性规定等

除了完善立法,用人单位和劳动者应该增强带薪年休假的法律意识

用人单位有责任做好职工休息休假的统筹安排,不能安排职工休年休假的,应按法律法规的规定支付相应的工资报酬

职工也应积极主动与用人单位沟通,做好年休假的安排;单位不能安排年休假的,职工应及时主张自己的权利

从劳动关系协调机制的完善来看,可以考虑将如何实现职工的休假权写入集体劳动合同,通过合同条例来保障职工休假权

此外,从执法层面来看,有些单位即使没有安排职工休带薪年休假,也没人告、没人查、没人追究

所以落实执法尤为重要

在建立层层问责制度下,要加大用人单位的违法成本,对不安排职工带薪休年假的用人单位进行重罚

更多内容:安排职工旅游?他们发文鼓励!这方面,工会早已出台文件!现在正是暑假,最近,好多有娃的同事都请了年假,带着娃出去旅游了!刷朋友圈,画风都是这样的

↓↓↓真是看得人心痒痒,但如果大家都请假,工作就没人做了!正当心如死灰时,突然看到一条新闻,心情由阴转晴!老板,你快来看看啊!7月28日,全省全域旅游工作现场会在惠州博罗召开

会上,广东省人民政府办公厅印发了《广东省促进全域旅游发展实施方案》,提出要鼓励企业将安排职工旅游休闲作为奖励和福利措施,开展职工疗休养活动

《方案》提出七条扶持政策,以问题为导向,针对广东全域旅游发展过程中所遇到的问题、难题,提供政策解决方案,逐一破题

在扩大旅游消费方面,《方案》提出,落实职工带薪年休假制度,鼓励企业将安排职工旅游休闲作为奖励和福利措施,开展职工疗休养活动

据介绍,广东尤其是珠三角地区具备发展奖励旅游的条件,实施奖励旅游,是落实带薪休假制度的具体行动

《方案》还提出支持利用“农民丰收节”“乡村旅游季”等活动平台,组织游客到乡村旅游消费

通过旅游提振乡村经济,将成为下一步的工作重点

其实,关于“安排职工旅游”这方面内容,工会组织也出台过相关文件!↓↓↓全国版↓↓↓去年12月,中华全国总工会发布了《基层工会经费收支管理办法》,明确规定:基层工会可以用会员会费开展春游秋游,为会员购买当地公园年票

基层工会组织会员春游秋游应当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动

各地版↓↓↓广东基层工会可组织会员春秋游,范围限于省内,应当日往返

不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春秋游活动,不得安排收费旅游景点的相关活动,春秋游如有需要可安排工作餐、开支交通费,不可开支景区门票、导游费、住宿费和其他补贴费用

上海基层工会开展会员春游秋游活动可以委托旅行社组织,需签订委托协议,当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区

开支范围包括租车费、餐费、门票、活动用品等,费用标准不得超过每人每天200元

山东组织会员春游秋游应当日往返

有需要可安排工作餐、开支门票、交通费等,每人每天不超过200元,正餐每人每餐标准不得超过40元

陕西在“春游秋游”方面,不再限定市内,但应当日往返

可安排工作餐,开支交通费

在“疗休养”方面,基层工会可对工会组织开展的劳模和先进职工疗休养中的住宿费和伙食费进行适当补贴

湖北基层工会可组织会员开展春秋游活动,但范围限于省内,且须当日往返,可委托专业机构承办,但不得前往风景名胜区

确需途中用餐的,可安排工作餐,每餐人均不超过40元(不得发现金)

河南基层工会组织会员春游秋游,应当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动

春游秋游如有需要,可安排工作餐、开支交通费,不得开支景区门票费、导游费、补贴费等

湖南基层工会可组织会员春游秋游活动,每年各一次,应当日往返

不得到有关职能部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动

春游秋游活动,可安排工作餐,开支交通费、门票费等,开支标准:每人每天不超过200元

四川基层工会可组织工会会员春游,开展春游秋游应当日往返,春游秋游活动可开支伙食补助费、交通费、活动用品费,不可开支景区门票费、导游费等

安徽基层工会组织会员开展春游秋游,应在本省范围内,并在当日返回

不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动

春游秋游如有需要,可安排工作餐、开支交通费;不可开支景区导游费、补贴费等

江西基层工会组织会员春游秋游活动,范围限于省内,应当日往返

有条件的、经行政批准的,也可购买社会服务来开展

不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动,不得安排收费旅游景点的相关活动

春游秋游活动确有需要,可安排工作餐,开支交通费、门票费等,开支标准:每人每天不超过200元

......提醒:这个假至少有5天,当年有效按照我国法律规定,连续工作1年以上的职工,均可享受带薪年休假

带薪年休假,顾名思义,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

· 年休假一般不跨年度安排《职工带薪年休假条例》规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排

· 带薪年休假标准根据《职工带薪年休假条例》,带薪年休假标准为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

· 主动放弃年休假只有正常工资因工作需要未休年休假可获3倍工资

但是,如果机关、事业单位已安排年休假,因个人原因不休年休假的,或者请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的,工作人员只享受正常工作期间的工资收入

这么看来,安排职工旅游休闲,作为奖励和福利措施,这个真的可以有!快@职场小伙伴们!【版权声明】本文来源于综合中国劳动保障报(记者:李小彤)、工人在线、工人日报;禁止商业用途,如无意中侵犯渎神记了您的权益,请联系我们,我们将予以删除

【免责声明】本公众号对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立,不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证,仅供读者阅览

长按二维码 关注我们 欢迎致电:0816-2608125咨询法律问题推荐律师 曾 勇联系方式:13035667095律所:四川锐泰律师事务所擅长:民商事案件该栏目出于公益推荐,信息真伪需自行把关,由此产生的任何法律后果均与法治绵阳和天天法治绵阳微信公众号无关

哥要色